向“职场霸凌”“劳动碰瓷”说不 北京发布年度劳动人事争议仲裁典型案例

　　北京市人力资源和社会保障局日前发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，职场霸凌涉及网约家政工劳动关系认定、向劳型案劳动合同解除、动碰度劳动人事业单位人事争议等方面，瓷说裁典聚焦“职场霸凌”“劳动碰瓷”“全员竞业”等问题。不北布年这是事争北京市连续第十年进行劳动人事争议仲裁典型案例发布。

　　此次发布的议仲典型案例聚焦依法及时支付劳动报酬、用人单位合法合理进行病假管理等易发争议问题，职场霸凌以及新就业形态劳动者、向劳型案女职工等重点群体权益维护，动碰度劳动人旨在引导用人单位依法合规用工、瓷说裁典劳动者依法理性表达诉求，不北布年从源头预防和减少劳动人事争议发生。事争

　　这十大案例分别是议仲：以用工事实认定网约家政工与家政公司关系、故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持、职场霸凌劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效、用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理、员工未到指定医院就诊不必然构成严重违纪、试用期内多次迟到被认定为不符合录用条件、遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持、用人单位解除隐瞒利益冲突高管人员获支持、用人单位不得滥用竞业限制损害劳动者权益、事业单位职工提前离职应当支付培训违约金。

　　近年来，北京市不断健全“源头治理-多元调解-裁审结合-数字赋能”全环节劳动争议预防化解机制，推行新就业形态劳动纠纷“一站式”多元联合调解工作模式，不断提升办案质效。截至2024年11月底，北京市调解仲裁机构共受理劳动人事争议案件18万余件，结案率95%以上，80%的案件在仲裁阶段彻底化解。

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