我国将建立并推行职业技能等级制度

　　近日，建立级制人力资源和社会保障部相关负责人表示，并推2020年起，行职将分步取消水平评价类技能人员职业资格，业技职业技能等级认定将由用人单位和社会培训评价组织进行，建立级制并发放证件。并推

　　人社部副部长汤涛介绍，行职技能人员职业资格分为准入类和水平评价类。业技此次调整技能人员职业资格目录，建立级制准入类将继续实行职业资格目录管理，并推而水平评价类将按照“先立后破”“一进一退”的行职原则，建立并推行职业技能等级制度，业技由用人单位和社会培训评价组织开展职业技能等级认定，建立级制退出国家职业资格目录。并推实现分步取消大概需要一年时间。行职人社部职业能力建设司司长张立新说：“由职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了发证的主体和管理服务方式，主要是实行‘谁用人、谁评价、谁发证、谁负责’，真正发挥用人主体的作用和社会组织的作用。”

　　在技能人才的评价方式上，企业可以自主选择包括过程考核结果鉴定、业绩评审、技能竞赛、校企合作等多种评价方式，也可综合运用这几种方式进行。截至目前，人社部已在18家中央企业，30个省份和新疆生产建设兵团的900多家企业进行了试点，目前由企业发放的职业技能等级证书达4万多本。(记者桂杰)

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